一、工作目标

  1.确保完成本年度招生计划，实现托班招生50-60人，小班补招15人，中班补招10人，大班补招10人，为园所持续稳定发展提供生源保障。

  2.优化生源结构，保障招生工作公平、公正、公开开展，提升幼儿园在家长和社会中的满意度与美誉度。

  二、招生原则

  1.属地优先原则：优先招收幼儿园所在社区及周边区域适龄儿童，保障就近入学需求。

  2.公平公正原则：招生政策、流程、结果全程公开透明，接受社会监督，杜绝任何违规操作。

  3.统筹协调原则：综合考虑园所师资、场地、设施等资源承载能力，合理确定招生规模，科学安排招生工作。

  三、招生对象

  16个月-6周岁适龄儿童。

  四、招生时间安排

  1.宣传筹备阶段2025年2月24日-3月1日。

  成立招生工作小组，明确各成员职责分工，制定详细的招生推进计划。

  设计制作招生宣传资料，包括招生简章、宣传海报、宣传视频等，突出幼儿园的办园特色、师资力量、课程体系等优势。

  2.报名登记阶段2025年3月3日-3月15日。

  安排专人负责报名咨询和登记工作，解答家长疑问，指导家长准确填写报名信息，并收取相关报名材料。

  3.入园准备阶段

  组织新生家长会，向家长介绍幼儿园的办园理念、课程设置、一日生活安排、家园共育要求等内容。

  安排幼儿入园适应活动，如亲子体验课、半日活动等，帮助幼儿提前熟悉幼儿园环境和生活。

  完成新生健康体检、档案建立等入园准备工作。

  五、招生流程

  1.家长报名：家长根据招生公告要求，在规定时间内通过线上或线下方式提交报名信息及相关材料，包括幼儿出生证明、户口簿、预防接种证、父母身份证等。

  2.材料审核：工作人员对报名材料进行初步审核，确保材料齐全、信息准确。对于材料不全或存在疑问的，及时通知家长补充或更正。

  六、招生宣传策略

  1.线上宣传

  幼儿园发布招生简章和招生动态，设置招生咨询专栏，及时回复家长在线提问。

  利用微信视频号定期推送幼儿园的教育教学成果、特色活动、师资风采等内容，提高幼儿园的关注度和影响力。

  2.线下宣传

  组织教师走进周边社区、商场、公园等人流量较大的场所，发放招生宣传资料，面对面解答家长疑问，展示幼儿园的特色和优势。

  在幼儿园门口设置招生咨询点，安排专人负责日常咨询接待工作，引导家长参观幼儿园环境和设施。

  举办幼儿园开放日活动，邀请家长和幼儿走进幼儿园，亲身体验幼儿园的教学活动、游戏活动和生活环境，增强家长对幼儿园的认同感和信任感。

  七、保障措施

  1.组织保障：成立由园长任组长，副园长、后勤主任等为成员的招生工作领导小组，全面负责招生工作的组织、协调和管理。明确各成员的工作职责和分工，确保招生工作有序开展。

  2.制度保障：制定完善的招生工作制度和应急预案，规范招生工作流程，明确招生工作纪律和要求。加强对招生工作人员的培训，提高其业务水平和服务意识，确保招生工作公平、公正、公开进行。

  3.安全保障：加强安全管理，维护现场秩序，确保家长和幼儿的人身安全。同时，做好招生信息的安全保密工作，防止信息泄露。

  4.监督保障：成立招生工作监督小组，对招生工作进行全程监督。设立举报电话和邮箱，接受家长和社会的监督和投诉。对违反招生工作纪律和规定的行为，严肃追究相关人员的责任。